企业：不缺订单缺工人 车接车送管午餐

　　“现在不只是城里缺工，农村缺工也很严重。”南皮县鸿达五金厂的季朋勃告诉记者，五一很想给工人们放个假，但是急等的订单又不得不让他选择加班，“订单太多了，不能按时交货除了影响声誉，还面临罚款。”季朋勃告诉记者，现在工人有8个，就目前的订单来看，至少再增加4人才够用，用工缺口达五成。“现在是不缺订单缺工人，即使不接新订单，也能干到8月份。”有些急活实在赶不过来，季朋勃只好转给别人，“转出去的订单有1/3，自己做有30%的利润，交给别人做只有10%的利润，等于割肉啊。”

　　对有着中国小五金之乡的南皮来说，季朋勃的境遇只是五金行业的一个缩影。而对电焊设备小有名气的东光县来说，企业同样面临着“不缺订单，缺工人”的窘境。“厂里现在有10个工人，加班加点目前这些订单也能干两个月。”东光汇科焊接设备厂的王建业说，活忙时，是全家总动员，就连岳父岳母都被叫来帮忙。“要是能再招四五个工人就好了，可是日薪开到百元，仍招不上来。”

　　在这些大大小小的厂房外墙上，“招工广告”几乎随处可见。事实上，人工短缺并不仅仅是这些村里小厂家的“专利”。“即使不接订单，我们的活也能干到十一以后了。你说我缺人不?”南皮县城一家颇具规模的五金制造厂的相关人士反问道。随后，该人士表示，缺工是制造企业的常态，“去年听说东光县有的村厂子少，人好招，我们专门去东光招了16个工人，车接车送，中午管饭。”该人士表示，现在距离2公里以外的都得车接车送、中午管饭。“往年还好点，今年尤其严重。”该人士表示，用工荒已无可避免，他也渐渐由无奈变得习惯。

　　薪金：老板涨薪资招人 三年涨一倍

　　用市场的手段来解决劳动短缺的最直接的办法就是涨工资，虽然这对于劳动密集型企业来说无疑是饮鸩止渴，但企业主们别无选择。“2011年时是日薪40元，2012年调至50元，2013年调至60元，下半年就开始按计件算了，一个件0.007元，大部分工人的日薪都能到80元，手快的能达到100多元。短短三年时间，涨了一倍。”季朋勃告诉记者，2003年他当学徒时日薪是8元，那时大厂子里的师傅月薪才1000元，“现在想请懂点技术的师傅月薪都得在5000元以上，大厂子的待遇就更高了。” 春节过后，王建业也刚给工人们上调了日薪，“我们一直是按日薪算，这几年每年日薪都得上调10元-15元，现在是60-100元不等。”王建业说，虽然日薪听着不如计件合适，但不管活多活少只要工人来就得给日薪，“淡季时有的工人看活不多就休息两天，但我们不能也不敢主动说放假。”好在绝大多数农村的厂子都是自盖厂房，不需要租金。“要不然哪有底气一直涨工资啊!”王建业说。