邯郸实施“赵都礼贤台聚才计划”

　　河北日报讯(通讯员郭志宏、韩忠杰)近年来，邯郸市以优化人才发展环境为主线，大力实施“赵都礼贤台聚才计划”，为加快建设富强文明美丽的现代化区域中心城市人才智力支撑。

　　海纳百川引人才

　　聚焦高质量发展引进顶尖人才，围绕区域经济中心、商贸物流中心等6个中心建设，建立周联系、月总结、季摸排工作机制，近3年全职引进国家高层次创新型人才10名，柔性引进院士48名，开展技术合作356项，突破关键核心技术59项。

　　立足创新创业引进博硕人才，关注教育、卫生、环保等民生事业发展，建立编制“周转池”制度，有针对性对接京津、东北、华中等地区76所重点院校，对引进的博士、硕士、本科生分别给予30万元、12万元和9万元不等的一次性政府补贴。近3年，引进博硕人才3705名，其中博士418名，带动全日制本科以上学历毕业生6万余人来邯创新创业就业，在全市形成了“引进一人、带动一批”的辐射效应。

　　瞄准产业升级引进科技人才，突出与全市主导产业发展相配套，积极承接京津转移项目，重点围绕1074个科技项目，对到企业就业的不同层次人才实行政府补贴全覆盖，吸引科技人才3.1万余名，开发新产品724个，突破进口替代技术128项，转化科技成果1100余项，推动产业提质增效。

　　因材施教育人才

　　强化政治引领育人才，组织1000余名高层次人才到清华大学等知名高校进行专题培训，引导人才始终与党同心同德、爱国报国。

　　优化人才计划育人才，整合优化市优秀专业技术人才、市百人计划、市青年拔尖人才等17项人才选拔培育项目，通过帮带计划、资金支持等方式，充分发挥示范引领作用，带动各行业近万名青年人才成为致富带头人、技术能手。

　　深化技能提升育人才，强化与国内外知名专家、高校院所及重点企业深度合作，采取“理论教学+现场实操”模式，定期组织产业技能人才赴京津知名高校和重点企业学习;建立校企定期对接沟通机制，采用多元化校企联合培养模式，实行“订单式”培养和新型学徒制，加大校企合作力度，培养各类技能人才。

　　不拘一格用人才

　　创新机制用活人才，深化科研人员管理、人才评价、成果转化等制度改革，赋予用人单位岗位评聘、职称评定更大自主权。出台《邯郸市重点人才绩效评估管理办法》，建立健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。全面落实“揭榜挂帅”等制度，财政列支专项资金，每年实施30个博士揭榜扶持计划项目。

　　建强平台用好人才，推动京津冀协同创新共同体建设，深化与知名高校、中试基地、重点实验室合作，提升、完善、新建国家级企业技术中心、工业设计中心、重点实验室9家，省级178家，市级313家，为各类人才大显身手了平台。

　　打造项目用准人才，围绕传统产业改造提升、做大做强县域特色产业等重点行业领域，每年申报60个人才强冀筑基工程项目，立项30个人才兴邯筑基工程项目，指导县(市、区)实施30个县域特色人才项目。

　　尊贤爱才留人才

　　实施领导干部联系专家和高端人才服务专员制度，加大对高层次人才的关心关爱。目前各级领导联系服务专家人才3761人，帮助解决实际困难3100余个。

　　解决后顾之忧留人才，着力解决人才职称晋升、配偶安置、子女入学等“关键小事”，安置配偶就业52人、子女入学261人，建成人才公寓近万套。

　　建立荣誉制度留人才，每3年开展一次邯郸市杰出人才和邯郸市突出贡献引进人才评定工作，分别给予每人30万元、10万元政府奖励;每3年遴选一批杰出专业技术人才，给予5万元一次性奖励;每5年评选一次兴邯英才贡献奖，给予最高100万元政府奖励。