河北新闻网讯(宋会娱、钱进、井素叶)去年以来，邯郸丛台区积极探索干部监督工作有效途径，通过严把政治素质关、选任监督关、日常监管关、任期审计关，织密筑牢干部监督网，构建起“目标明确、措施有力、机制完善、齐抓共管”的大监督格局，推动干部监督工作提质增效。

　　严把政治素质关。该区紧盯中央和省市区委决策部署落实情况，把政治纪律和政治规矩监督贯穿干部管理工作全过程各方面。坚持区级党员领导干部指导督导分包乡街和区直单位领导班子民主生活会制度，成立10个督导组全程参与监督全区75个单位党组织民主生活会，切实增强党内政治生活的严肃性和规范性。从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律五个方面对新提拔干部开展政治素质双向测评，通过个人自评、民主测评、领导点评、组织评定等方式，形成政治体检报告，考准考实干部政治表现。

　　严把选任监督关。该区坚持20字好干部标准，鲜明树立“重实干、重实绩、重基层”选人用人导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。严格落实《关于加强干部选拔任用工作监督意见》，不断加强干部选拔任用工作全程监督，认真执行任前公示、廉政考试等制度，将监督检查贯穿干部选任工作全过程。

　　严把日常监管关。充分发挥“12380”举报监督平台作用，建立了组织部门《举报电话(信件)处理办法》，认真受理党员群众对干部监督工作来信来访，充分发挥好党员群众参与干部监督的重要作用。建立健全了干部监督工作联席会议制度，组织部门与纪委监委、巡察办等12个具有干部监督职责的成员单位定期召开联席会议，共享信息、交流情况、形成合力，推动组织监督与执纪问责、巡视巡察、审计监督贯通融合，织密筑牢了干部监督网。

　　严把任期审计关。密切组织部门同审计部门协作配合，合理制定年度审计委托书，推进领导干部履行经济责任情况审计全覆盖，对各单位主要领导定期开展任期审计和离任审计，对乡镇党政主要领导和水利局、农业农村局等部门主要领导定期开展自然资源资产审计。分年度、分类别建立台账，将各类审计结果作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据，视情况对负有责任的领导干部进行批评教育、责令作出检查、通报、诫勉、组织处理，并将审计结果报告归入干部人事档案，把审计监督作为加强关键岗位干部监督的重要举措，发挥了审计监督的重要作用。