河北日报讯(通讯员李志献 记者刘剑英)“擂台赛让我们看到了差距，特别是针对人才短板，我们将积极对接相关高校和科研院所，切实补齐工作短板。”邯郸冀南新区组织人事局人才科科长王玉林说。近日，该局工作人员走进辖区中材风电叶片等企业，精准对接企业需求，为企业引进高新技术人才牵线搭桥。

　　为激励县级组织部门创先争优，提升工作质效，日前，邯郸市委组织部启动实施组织工作擂台赛制度，聚焦当前中心工作和党政领导班子建设规划、干部监督、党建引领基层治理、高端人才引进等重点任务，每次确定一个主题，每两个月举行一次。11月上旬，该市举办了首期组织工作“擂台赛”。

　　“先进发言+后进表态”，同台比拼赛出动力。赛前，邯郸市委组织部根据县级组织部门近段时间重点工作开展情况，量化细化指标，逐县排队，确定3至5个典型发言单位和2至3个表态发言单位。工作好的，重点围绕采取的有力举措、取得的突出成效、创造的特色亮点等作典型发言;工作较弱的重点围绕造成工作落后的原因、下步计划采取的改进措施等作表态发言。其他县(市、区)提交书面汇报材料。

　　“业务指导+部长点评”，直击要害评出压力。结合县级组织部门工作进展和汇报情况，邯郸市委组织部部务会成员围绕各自分管工作，直面问题、直击痛处，毫不客气点问题、明确时限促整改;邯郸市委常委、组织部部长王彦清综合点评，提出指导意见。

　　“跟踪问效+激励惩戒”，挂账督办改出效力。每期擂台赛结束后，市委组织部对当前工作中存在的突出问题，建立清单、跟踪要账，解决一个销号一个，确保整改到位。对擂台赛上发现的好经验好做法，通过《邯郸组工信息》等方式印发各县(市、区)交流学习;对存在问题较多的县印发《督办函》，推动问题彻底解决;对整改效果不明显的县，直接约谈并在全市通报批评。擂台赛实行积分制，纳入年度考核范畴。