2017年年底，小卢在邯郸市某4S店从事售后工作，可上班还不到一年，工资发放就出现了问题。今年2月份小卢辞了职。就这样，从2018年9月份一直到2019年2月份，近半年的工资讨要，成了小卢最近的烦心事。

　　在北环路与107国道交叉口西行300米路北，记者见到了小卢与他的同事。小卢指着身后的一家正在装修的店面说，这里曾经是盛之源汽车销售服务有限公司——江淮4S店，也就是他曾经工作的地方。

　　从2018年9月份到2018年12月份，小卢说这四个月里店里先后发了四次工资，但每次都是只发了一部分。小卢说，除了拖欠的工资，当时上班时他们还向公司每个月缴纳工资押金和手机押金共2750元，也是迟迟未退还。而押金条已经在之前与公司协商过程中交给了公司财务。

　　工资开得断断续续，2019年2月中旬，小卢决定辞职并希望公司能够将押金与拖欠的工资全部发放给他。可如今5个月的时间过去了，小卢和同事仅在2019年6月份讨要到1000多元的工资。小卢说，目前店面还拖欠着他8249元工资，而与他情况相同的还有不少人。

　　那么小卢曾经供职的江淮4S店是否存在长时间拖欠员工工资的情况呢?为了进一步了解情况，记者来到了这家正在装修的店面中。一位男子告诉记者，目前这家店转租给了吉利汽车4S店，至于原来江淮4S店的具体情况，他也不太清楚。记者现场拨打了原江淮4S店的其中一位负责人电话，但该号码处于无人接听的状态。

　　随后记者带着小卢来到了丛台区人力资源和社会保障局劳动仲裁办公室。在了解到小卢及其同事的情况之后，工作人员表示，小卢他们需要提交曾经的工资流水单和身份证件等材料，再个人提交劳动仲裁书，劳动仲裁办公室在受理后，会帮助他们联系追讨工资。

　　(民生大视野)