[邯郸新闻]“从建立对照问题查问题整改问题制度以来，我们站把别人的事当自己的事，小事当大事，没事当有事，关口前移，使安全生产上的隐患问题提前消除解决，职工违章违纪现象与去年同期相比下降35.8%。”11月13日，邯郸车务段高邑站站长张立军指着《对照问题查问题整改问题登记本》向笔者介绍到。

　　进入11月份以来，天气逐渐转冷，雾霾天、雪天增多，给确保冬季运输安全带来诸多不利因素，为了打好冬运这一硬仗，确保安全年的顺利实现，邯郸车务段有针对性的制定了 “对照问题查问题整改问题，讲案例、背规章，现场查岗必须盯一批作业，调车作业必须批批见干部，人身安全的发牌率不低于30%”的“五个常态化”管理手段，强化现场关键作业控制，推进安全风险管理。

　　该段为解决把事不当事、把别人的事当故事听的问题，专门为管内48个中间站配备了《对照问题查问题整改问题登记本》，要求各站在活动中要结合上级下发的“安全检查通报” “事故通报”“重大问题分析”以及车站检查发现的惯性两违问题，组织干部职工“眼睛向内找不足，深挖根源补短板”，将“对照查改问题”进行登记，段每月进行检查。针对部分干部职工对新颁《技规》《行规》等规章制度理解掌握不全面的问题，组织利用每班的职工点名会开展“讲一件典型事故案例，背诵事故违反的规章条款”活动，加深职工对规章制度的理解，提高落实标准的自觉性;同时，充分发挥干部的作用，要求中间站每批调车作业必须有干部盯控，段机关干部每天下现场检查必须盯控一批调车作业，每名干部每月发现解决人身方面问题不得低于本人量化任务的30%，加大人身安全隐患问题的查处力度，切实推动现场作业标准化、干部管理规范化和检查整治常态化的落实。

　　该段实施“五个常态化”以来，已对检查发现的87个现场安全隐患问题进行及时整治，对91项管理制度进行修订完善，为确保安全年的实现奠定了坚实的基础。(姜文山 通讯员马相林)