昨天,宁波市第26届高校毕业生供需洽谈会第一场在宁波国际会展中心举办。不少毕业生挺纳闷,有些用人单位会问些似乎和求职不相干的问题,比如父母的工作,有没有女朋友,有没有兄弟姐妹。

　　这是怎么回事?用人单位为什么问这些?怎么回答这些问题呢?今年哪些岗位最缺毕业生?

　　现场实录

　　“你父亲开什么车?父母工作?”

　　上午9点多,招聘会各个展馆已经人头攒动。

　　5号馆的填表区,众多已经在招聘场上“感受”了一番的毕业生在交流心得。

　　浙大理工学院一位周同学和同学吐槽:“我刚才应聘的这家单位怎么问那么多不相干的,又不是相亲。”

　　和周边求职者比,周同学打扮得挺洋气,人也蛮漂亮,说话带些娇气。

　　她都被问了哪些问题呢?记者也在一旁了解起来。

　　周同学是宁波人,1993年生,想找份“还算轻松的办公室工作”。

　　刚才,她尝试着去应聘一家企业的行政助理岗位,算是“热个身”。

　　招聘人员看了下简历问:“你怎么来招聘会的,公交车,打车还是家里人送来的。”

　　“本来我爸爸说送我来的,我后来还是打车了。”

　　“不太好打吧,用打车软件吗?”

　　“是啊,用快的。”

　　“加小费给司机吗?”

　　“嗯,10元。”

　　“平时打车也经常给司机加小费吧。”问到这里,周同学已经有些不太愉快了,“这和我找工作没多大关系吧?”

　　“我们也是想多了解下你的生活状况。我们行政助理岗位,起薪是2800元左右。按你的消费习惯,会嫌工资低吧。”

　　“第一份工作还是希望能学点东西。”

　　“对了,你父亲平时开什么车,父母做什么工作呢?”对方继续提问。

　　周同学说自己默默地抽回了简历。“觉得有点莫名其妙。本来,我也只是练个手。这家公司也不大。”

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　　听了周同学的这番“遭遇”,几个同学觉得那家公司是有点过分了。

　　不过,几个同学都说,自己也多多少少被问到一些私人问题。

　　“你外地的吗?有回家打算吗?”

　　“你老家是外地的呀?”记者注意到,宁波新乐生活电器有限公司的方先生拿到毕业生的简历,最先关注籍贯。

　　“有回老家的打算吗?父母同意你留宁波吗?”

　　“看发展情况吧。”

　　“就是还不能确定。对吧。在宁波有亲戚吗?”

　　“没有。”

　　“有找宁波的女朋友吗?”

　　“没有。还没女朋友。”

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　　几个私人问题问下来后,方先生流露出兴趣淡索索的样子。这个本科生留下了自己的简历。

　　“最好招宁波或者周边的。外地招来的毕业生,往往过2年左右就走了。”方先生和另一家单位的人聊着。

　　这时,宁波技师学院的王同学也来应聘工装设计岗位。

　　“宁波的呀,家住哪里啊?”方先生的语气明显热切多了。

　　“翠柏,离公司还近的。”

　　“是啊。那你父母做什么呢?”

　　“一般的上班族。”

　　“那挺好的呀。”

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　　两个人聊得热络。

　　“我看您似乎很关心毕业生的家庭情况。”记者问。

　　“是啊,这方面的因素考虑得挺多。”

　　方先生讲起一个例子。“之前,工装设计岗位也招了个年轻男孩子,看着挺质朴,可工作没一阵子,一辆几十万的越野车就开到厂里了。我们当时心一凉,这人肯定留不住。大学生做工装,起薪一个月2500元,养车还不够。家境这么好,怎么留?果然,这个毕业生能派用场了,就辞职了,很可惜。”

　　“如果不稳定,再聪明再优秀都是白搭。”方先生说,招聘的时候也会侧面了解毕业生家庭情况。普通工薪家庭最好,孩子能吃苦、更珍惜工作,更稳定。如果家庭条件比较好的话,变数太大了。企业的招聘、培训成本也浪费不起。

　　记者帮问

　　“问隐私”为何成多数招聘企业的共识?

　　昨天,记者特别留意了下,发现半数以上单位会问到“私生活”,但大多不会特别具体。

　　“私生活”被问到最多的是家庭的话题。

　　如果求职者不是宁波的,大多数会被问到这样两个问题:“为什么打算留在宁波呢?”“有回老家的打算吗?”

　　再细致些的会问:“父母同意你在宁波发展吗?”“老家有兄弟姐妹吗?”“在宁波有亲戚吗?”“有没有在宁波交男女朋友。”

　　还有个集中问题,是父母的工作。

　　一般的用人单位是点到为止,不再继续问下去。

　　招聘会上,每个求职者和招聘方的交流时间往往只有5分钟左右。短短的时间内,为什么会特意关心求职者的私生活?

　　宁波泛亚人力资源服务有限公司的负责人张先生说得挺有代表性。

　　一来,只是单纯沟通。聊生活,毕业生会比较放松,在这个交谈过程中,能考察毕业生的表达能力、沟通能力、亲和力。

　　二来,可以通过这些问题,更好地判断,毕业生是否和岗位要求匹配,进来后能不能稳定。

　　招聘企业会“忌讳”家境好的毕业生吗?

　　记者昨天做了个小调查。

　　有意思的是,现场20家受访用人单位,有10家明确表示不会招家境好的毕业生,5家表示“其他条件相仿的情况下,会优先考虑家境一般的”。也就是16家用人单位不愿意招家境好的。

　　浙江欣捷建设有限公司的招聘人员说:“我们最注重毕业生的课程成绩和社会实践。家境也是一个考量因素。最好是家庭条件一般的,家在浙江和周边的,这样的人才留得住。如果家境偏上或者很好,那往往不太能吃苦,而且流动性也大。”

　　宁波百世隆进出口有限公司招聘人员说:“最关心社会实践。会通过轻松聊天,侧面了解些家庭情况。最好是家境一般的。家境好的毕业生,会骄气也傲气些,不太能沉得下来。有一点,如果父母是同行,绝对不考虑,那纯粹是为别人培养人才了。”

　　另一家外贸公司老总也说:“家庭条件好的话,一般不考虑。这行学个几年,如果有家里经济支持,自立门户很容易。人白培养了,还把客户也带走了。”

　　3家用人单位表示“家境好差不影响”。鄞州区东钱湖医院是昨天招聘场上的一个热门。招聘人员说:“主要看看学习能力和服务意识。相比,家境差的毕业生更能吃苦,家境好的学生也有自己的优势,眼界更宽。”

　　2家用人单位表示“家境好的会优先考虑”。一家是保险公司,工作人员说:“家境好,人脉比较好,这是优势。”

　　人事经理的建议

　　隐私问题可礼貌拒绝

　　低调些,尽量别穿名牌

　　招聘场上,被问到家庭问题该怎么作答?如果觉得被打探隐私,该怎么办?

　　记者也采访了多位人事经理和人社部门相关专家,给各位毕业生提供一些建议。

　　如果问到基本家庭情况,可以态度诚恳地据实回答。很多时候,用人单位也是以此来看毕业生的表达能力。比如,问到“有没有回老家的打算”时,没有必要为了迎合招聘方而决绝地说“没有”,而是可以坦诚回答:“希望能留在宁波发展,但不排除回老家的可能性。”这些,用人单位都是能理解的。

　　如果涉及到一些具体的私生活,或者隐私,毕业生完全可以礼貌地拒绝回答。

　　有一点小建议,可以和找工作的毕业生分享。

　　求职时,除非是应聘一些时尚行业的岗位外,尽量别穿名牌。

　　招聘会上是一个双向选择的过程,态度诚恳,为人低调,大方朴素,更能给自己加分。

　　数据

　　机械五金最缺

　　电商岗位需求猛增

　　记者从人社部门了解到,886家单位参加了昨天的毕洽会,推出岗位3900个,需求毕业生1.8万余人,入场毕业生近2万人次,与往年相比基本持平。

　　从专业看,市场营销、生产管理、外贸类、机械/电子技术、电子商务类岗位热门相关专业需求旺。

　　工作人员分析,机械、贸易类、化工电子、计算机等相关专业的需求占大部分,电子商务类岗位需求增长迅猛。

　　需求排名前十位的岗位或专业依次为:

　　机械/五金,需求2690名;

　　商业/贸易,需求2070名;

　　计算机/IT,需求1780名;

　　化工,需求1650名;

　　语言类,需求1530名;

　　电子/电器,需求1190名;

　　市场营销,需求1140名;

　　金融/财务,需求870名;

　　建筑,需求550名;

　　电子商务,需求480名。